創(chuàng)業(yè)員工為什么最后很難拿到股票?
最近我聽說(shuō)很多老員工在公司融資后被裁員或優(yōu)化的消息。為此,我特意做了一些調(diào)查和研究。從風(fēng)險(xiǎn)投資的角度來(lái)看,投資者通常會(huì)要求公司設(shè)立或規(guī)范一個(gè)員工期權(quán)池或股權(quán)池,占公司股本的10%到20%。這些期權(quán)或股權(quán)的主要目的是激勵(lì)對(duì)公司未來(lái)增長(zhǎng)至關(guān)重要的核心人才,而不是那些在融資前做出貢獻(xiàn)但股權(quán)尚未正式化的早期員工。